Sistematizzazione (la formazione del personale è un progetto completo, omnidirezionale e sistematico durante tutta la carriera del dipendente);Istituzionalizzazione (stabilire e migliorare un sistema di formazione, regolarizzare e istituzionalizzare la formazione e garantire l'attuazione dell'attuazione della formazione); diversificazione (la formazione dei dipendenti deve considerare pienamente i livelli e le tipologie dei tirocinanti e la diversità dei contenuti e delle forme di formazione);iniziativa (enfasi sulla partecipazione e interazione dei dipendenti, piena partecipazione all'iniziativa e all'iniziativa dei dipendenti); efficacia (la formazione dei dipendenti è un processo di input umano, finanziario e materiale e un processo di valore aggiunto. La formazione paga e restituisce, che aiuta migliorare la performance complessiva dell’azienda)