Scopo:

Per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nella cultura aziendale dell'azienda e stabilire un valore aziendale unificato.

Significato:

 Migliora la consapevolezza della qualità dei dipendenti e ottieni una produzione sicura.

Obbiettivo:

Per garantire la coerenza di ogni processo e produrre prodotti di qualità superiore.

Frequenza:

una volta a settimana.
I principi:

Sistematizzazione (la formazione del personale è un progetto completo, omnidirezionale e sistematico per tutta la carriera del dipendente); Istituzionalizzazione (stabilire e migliorare un sistema di formazione, sistematicamente e istituzionalizzare la formazione e garantire l'attuazione dell'attuazione della formazione); diversificazione (la formazione dei dipendenti deve considerare pienamente i livelli e i tipi di tirocinanti e la diversità dei contenuti e delle forme della formazione); iniziativa (enfasi sulla partecipazione e interazione dei dipendenti, piena partecipazione all'iniziativa e all'iniziativa dei dipendenti); efficacia (la formazione dei dipendenti è un processo di input umano, finanziario e materiale e un processo di valore aggiunto. La formazione paga e ritorna, che aiuta migliorare le prestazioni complessive dell'azienda)