Scopo
Aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nella cultura aziendale e a consolidare un valore aziendale condiviso.
Significato
Migliorare la consapevolezza dei dipendenti in materia di qualità e raggiungere una produzione sicura.
Obiettivo
Per garantire la coerenza di ogni processo e produrre prodotti di qualità superiore
Principi
Sistemazione(la formazione del personale è un progetto completo, omnidirezionale e sistematico che si estende per tutta la carriera del dipendente);
Istituzionalizzazione(stabilire e migliorare un sistema di formazione, istituzionalizzare e rendere la formazione una pratica regolare e garantire l'attuazione della formazione);
Diversificazione(la formazione dei dipendenti deve tenere pienamente conto dei livelli e delle tipologie di partecipanti ai corsi, nonché della diversità dei contenuti e delle forme di formazione);
Iniziativa(enfasi sulla partecipazione e l'interazione dei dipendenti, piena partecipazione all'iniziativa e all'iniziativa dei dipendenti);
Efficacia(La formazione dei dipendenti è un processo che richiede risorse umane, finanziarie e materiali e che genera valore aggiunto. La formazione è un investimento redditizio che contribuisce a migliorare le prestazioni complessive dell'azienda).
