Scopo
Aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nella cultura aziendale dell'azienda e a stabilire un valore aziendale unificato.
Significato
Migliorare la consapevolezza della qualità da parte dei dipendenti e ottenere una produzione sicura
Obiettivo
Per garantire la coerenza di ogni processo e produrre prodotti di qualità superiore
Principi
Sistematizzazione(la formazione del personale è un progetto completo, omnidirezionale e sistematico durante tutta la carriera del dipendente);
Istituzionalizzazione(stabilire e migliorare un sistema di formazione, sistematizzare e istituzionalizzare la formazione e garantire l'attuazione dell'attuazione della formazione);
Diversificazione(la formazione dei dipendenti deve tenere pienamente conto dei livelli e delle tipologie dei tirocinanti e della diversità dei contenuti e delle forme della formazione);
Iniziativa(enfasi sulla partecipazione e interazione dei dipendenti, piena partecipazione all'iniziativa e all'iniziativa dei dipendenti);
Efficacia(La formazione dei dipendenti è un processo di input umano, finanziario e materiale e un processo di valore aggiunto. La formazione paga e restituisce, contribuendo a migliorare le prestazioni complessive dell'azienda)