Scopo
Per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nella cultura aziendale e a stabilire un valore aziendale unificato.
Significato
Migliorare la consapevolezza della qualità dei dipendenti e raggiungere una produzione sicura
Obiettivo
Per garantire la coerenza di ogni processo e produrre prodotti di qualità superiore
Principi
Sistematizzazione(la formazione del personale è un progetto completo, omnidirezionale e sistematico che dura tutto il percorso professionale del dipendente);
Istituzionalizzazione(istituire e migliorare un sistema di formazione, istituzionalizzare e rendere sistematica la formazione e garantire l'attuazione della formazione);
Diversificazione(la formazione dei dipendenti deve tenere pienamente conto dei livelli e delle tipologie dei tirocinanti, nonché della diversità dei contenuti e delle forme della formazione);
Iniziativa(enfasi sulla partecipazione e l'interazione dei dipendenti, piena partecipazione all'iniziativa e all'iniziativa dei dipendenti);
Efficacia(La formazione dei dipendenti è un processo di apporto umano, finanziario e materiale, nonché un processo di valore aggiunto. La formazione è remunerativa e restituisce valore, contribuendo a migliorare le prestazioni complessive dell'azienda)