Scopo
Per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nella cultura aziendale dell'azienda e stabilire un valore aziendale unificato.
Significato
Migliorare la consapevolezza della qualità dei dipendenti e ottenere una produzione sicura
Obiettivo
Per garantire la coerenza di ciascun processo e produrre prodotti di qualità superiore
Principi
Sistematizzazione(La formazione del personale è un progetto sistematico e onnidirezionale a pieno titolo durante la carriera del dipendente);
Istituzionalizzazione(stabilire e migliorare un sistema di formazione, istituzionalizzare e istituzionali di routine e garantire l'implementazione dell'attuazione della formazione);
Diversificazione(La formazione dei dipendenti deve considerare pienamente i livelli e i tipi di tirocinanti e la diversità dei contenuti e delle forme di formazione);
Iniziativa(enfasi sulla partecipazione e l'interazione dei dipendenti, la partecipazione completa all'iniziativa e all'iniziativa dei dipendenti);
Efficacia(La formazione dei dipendenti è un processo di input umani, finanziari e materiali e un processo di valore aggiunto. La formazione paga e i rendimenti, che aiuta a migliorare le prestazioni complessive dell'azienda)